Krwiodawstwo z punktu widzenia pracodawcy

Krwiodawstwo to jedna z najbardziej szlachetnych form pomagania innym. Z punktu widzenia pracodawcy to jednak nie tylko kwestia etyki czy społecznej odpowiedzialności biznesu, ale także nieobecność w pracy. Warto znać uregulowania prawne tej instytucji aby uniknąć nieporozumień z pracownikami a i przy okazji budować dobry wizerunek firmy.

Zgodnie z ustawą o publicznej służbie krwi, każdemu honorowemu dawcy przysługują dwa dni wolne od pracy – w dniu oddania krwi oraz w dniu następnym. Zwolnienie obejmuje również czas niezbędny na badania lekarskie związane z oddawaniem krwi. Co istotne, za te dni pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia, które obliczane jest podobnie jak w przypadku urlopu wypoczynkowego.

Kobiety mogą oddać krew do czterech razy w roku, a mężczyźni do sześciu. W praktyce oznacza to możliwość skorzystania nawet z 8 w przypadku kobiet i 12 w przypadku mężczyzn dodatkowych dni wolnych.

Aby skorzystać ze zwolnienia, pracownik musi przedstawić pracodawcy zaświadczenie wydane przez stację krwiodawstwa. Ważne jest jednak to, że dokument nie powinien być przechowywany w aktach osobowych – trafia jedynie do wglądu, a w ewidencji czasu pracy odnotowuje się sam fakt zwolnienia.

Choć oddawanie krwi jest dobrowolne i nie może być zabronione przez pracodawcę, to jednak pracownik ma obowiązek poinformować o planowanej nieobecności.

Należy również pamiętać, że oddanie krwi w trakcie urlopu wypoczynkowego nie pozwala „odzyskać” dodatkowych dni wolnych. Urlop nie ulega anulowaniu, a pracownik nie ma prawa do przeniesienia zwolnienia na później.

Choć podstawowe przywileje wynikają z przepisów, niektórzy pracodawcy idą krok dalej i oferują np.:

• symboliczne nagrody (np. dodatkowy dzień wolny),
• wyróżnienia wewnętrzne,
• akcje grupowego oddawania krwi organizowane wspólnie z centrami krwiodawstwa.

Takie działania nie są obowiązkowe, ale świetnie budują lojalność zespołu i wizerunek firmy odpowiedzialnej społecznie.

Zachęcamy, by pracodawcy nie traktowali szlachetnej inicjatywny dzielenia się krwią jako problemu, lecz jako szansy. Obowiązki wynikające z prawa pracy są zasadniczo proste: zapewnić zwolnienie i wynagrodzenie. Reszta zależy już od polityki firmy – a każde dodatkowe wsparcie buduje pozytywną atmosferę i wzmacnia markę pracodawcy.