Zakres doradztwa obejmuje głównie:
- optymalizację form zatrudnienia i systemów czasu pracy,
- tworzenie umów z pracownikami, w tym kontraktów menadżerskich oraz umów o zakazie konkurencji,
- opracowywanie regulaminów pracy, wynagradzania, zakładowego funduszu świadczeń socjalnych,
- reprezentację pracodawców i pracowników w sporach sądowych,
- doradztwo przy przeprowadzaniu zwolnień grupowych,
- doradztwo i reprezentację w sporach sądowych z pracownikami,
- odpowiedzi na wystąpienia pokontrolne Państwowej Inspekcji Pracy,
- szkolenia i audyty.
